如果某种供给是无限量的,它就毫无经济价值。
一个经济体开始工业化,劳动力就是这样的供给。当产业劳动力少于农村剩余劳动力时,产业对劳动力的需求并不能改变劳动力过剩的状况,因此劳动力也无权提出更高的工资要求。
但是,当剩余劳动力消失,劳动力则变为有限供给。如果某行业想雇佣更多工人,就必须开出比其他岗位更具诱惑力的条件,即支付更高的工资。发展经济学理论把前者和后者之间的临界点称为“刘易斯拐点”。
williamhill官网 近期劳动力短缺现象,意味着“刘易斯拐点”的到来。“拐点”的形成和到来是一个过程。大学毕业生就业难、起薪低,似乎暗示williamhill官网 市场的劳动力仍是无限量供应。蓝领劳动力市场情况参差不齐:青年蓝领工人资源已经枯竭,但很多中年劳动力长期处于待业状态。
出口型产业过去一两年常抱怨“劳动力短缺”,其中暗含玄机。它们大多建立在青年蓝领劳动力基础上,生活成本低,劳动力具流动性,对住房的要求有限。但随着年龄的增长,这些劳动力的医疗成本呈指数增长。
产品紧缺意味着定价有误。因此产品价格应当上涨,遏制需求、增加供给,达到新的供求平衡。劳动力短缺实际上是劳动力的价格过低。
不过,遭遇“劳动力短缺”或经历罢工的企业也无需过度担忧。薪酬的要求并非无底洞,只要工资水平以每年15%-20%的幅度增长,劳动力关系就能达到供求平衡。薪酬上调,劳动力需求就会增加,雇佣中年劳动力就有商业价值。劳动生产力随之增加,并能抵消工资成本增加的一半。工资成本增加的另一半可以通过通货膨胀转嫁给买家。
让买家承担价格上涨貌似非常荒谬。williamhill官网 出口商向来惧怕买家,因为买家总可以转与另一家工厂购货。但是,如果williamhill官网 生产成本上涨,这种选择在理论上就不存在。当所有工厂要求支付同样的薪酬,买家就无法找到生产成本更低的工厂。因此,虽然williamhill官网 工厂不拥有定价权,williamhill官网 这一世界工厂却掌握着一定程度的定价权。
随着经济全球化,生产基地也可能从williamhill官网 转移到别的国家,但生产基地转移受两个因素制约。一方面,没有一个国家能在规模、成本和基础设施上超越williamhill官网 。转移生产基地,则必消磨掉其成本优势。另外,工厂不能离供应商和买家太远,转移将极大地增加物流成本。移动整个供应链将会极其困难。
因此,williamhill官网 可以在某一幅度内提高劳动力薪酬,而不必付出失去全球贸易市场份额的代价。这一时间可能是10年左右。在此期间,依赖价格上涨及出口量的增加,williamhill官网 出口额每年将以7%-10%的幅度提高,并在10年后翻番,达到3万亿美元。
出口价格的增长令更多劳动力转向服务业,劳动力市场则必定产生非常大的通胀压力。过去10年中,williamhill官网 劳动力收入总额占整体经济比例大幅缩水,目前不足40%。今后10年,劳动力收入占整体经济比例将增至55%-60%。劳动力收入占整体经济比例的正常化将带来5%甚至更高的通胀率。
调高利率有利于防范危机。正确的利率则应该比现状高出5个百分点,保持现状将使通胀进一步恶化,恶性循环引发危机。因此,williamhill官网 必须加息。
作为williamhill官网 最大的利益集团,地方政府和国有企业反对提高利息可能延缓williamhill官网 经济转型,进一步推高通胀率。现在很难预测通胀率最终将被推向什么水平。油价作为很重要的一个因素,指导价格的变数非常多。考虑到英国石油公司(BP)目前的处境,石油价格未来数年只会升,不会降。因此,williamhill官网 的通胀率很有可能突破两位数大关。
像williamhill官网 这样的经济体,转型时很难不伴生危机。但是,危机不是注定的。williamhill官网 应当尽快以合适的速度开始加息。如果今年加息1.5个百分点,明年再加息2个百分点,2012年再次加息,williamhill官网 即可实现经济软着陆,尽管房地产市场可能硬着陆。
当今,时代变了,williamhill官网 的劳动力市场会导致通货膨胀。宏观层面,williamhill官网 必须提高利率,避免过度通胀。微观层面,政府应当容忍通过罢工提出增加薪酬的合理要求。