今年二季度，williamhill官网
GDP超过日本，成为全球第二大经济体，但是williamhill官网
人均GDP却只有日本人均GDP的1/10，人均GDP只有3800美元，在全球排在第105位左右。而按照williamhill官网
人收入1300元的贫困标准线，全国还有4000多万人没有脱贫。
根据人力资源和社会保障部统计，目前,电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2～3倍，考虑到住房、工资外收入和福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5～10倍之间。
最近，网上特别流行“晒工资条”。如果在网上搜索引擎里输入“晒工资条”这个关键字，可以找到约291000条相关信息。所晒的工资条也有用来“曝光”的，比如有些垄断性国企的员工收入就高得离谱。这样的图片和文字内容一经被贴上网后，引来了诸多网友的热议。
要说williamhill官网
人收入高，这会让很多国人感到纳闷，甚至很郁闷。在很多大城市里，很多人都在为生计奔波，但还是存不下钱。
薪水涨得没GDP快
回看过去3年来的williamhill官网
GDP增加速度，2007年13.0%，2008年9.6%。2009年8.7%，尽管有所放缓，但williamhill官网
人的薪水增加速度可没有GDP涨的这么快。
在很多大城市里，很多年轻人除去租房和日常开销，基本都是“月光族”。不是他们不想存钱，是真的存不下钱。即便是像IT行业这样近年来薪水增长比较快的领域，很多人还是过着“今朝有酒今朝醉”的日子。
在北京，今年7月的市政协第二十三次主席会议上，一份15页的调研报告显示，北京一线职工收入水平现状是“增长缓慢，长期偏低”。
调查显示，12.8%的职工反映，5年来未涨过工资；2009年23.6%的职工工资收入还有所下降。这使他们感觉政府公布的平均工资涨幅只是“假象”，掩盖了不同行业、企业之间收入差距不断扩大的事实。
调查还显示，被调研企业的高层管理人员工资水平远远高于其他岗位，且增长速度较快，其2009年的工资水平比2008年增长25%，绝对值增长35644元，达到了生产服务人员的25倍。高管人员与生产服务人员收入差距，由2007年的4.37倍扩大到2009年的5.78倍。
会议指出，北京企业职工工资收入水平逐步提高，但工资分配不合理，企业内部及行业间工资差距继续扩大；大多数企业一线职工平均工资偏低，众多劳动密集型企业的职工工资长期停留在较低的水平。收入分配问题中，企业中直接从事生产、销售、管理岗位的一线职工收入偏低，已成为社会关注的热点。
在广东，2010年的“社会温度计”调查报告显示，居民认为广东当前存在的最重大社会问题的排序分别是：工资涨得慢（34.8%）、看病难、看病贵（33.7%）、收入差距过大贫富悬殊（27.2%）、贪污腐败（26.9%）、住房价格过高（22.8%）。居民当前最关注的问题排序是：提高收入（32.3%）、反腐倡廉（30%）、贫富差距（28.3%）、就业问题（28.2%）、医疗保障（27.2%）。
从这个调查结果中看以看出，无论是工资涨速慢，还是贫富差距，都成为了老百姓非常关注的话题。受访居民对工作生活中遇到的最大困难虽然有不同感受，但从排名前5位的选项来看，物价上涨太快、房价高、看病贵、家庭经济负担重等均是由于居民可支配收入偏低而衍生出的问题。对此，原广东省社会科学院人口所所长郑梓桢教授认为，这些都可归结到“收入低”这一核心因素上来。
