崔西在孩子出生后，离开八年的职场，帮助老公创业。开始只有夫妻两人的公司， 崔西一面负责公司内部的事物，一面照顾孩子，汉克则负责业务和其他外务。夫妻一起工作，不是崔西看不惯汉克的做事方法，就是汉克不满易崔西的配合度，争吵完之后，由一方说对不起事情就结束了。
渐渐的公司变大，员工人数也增加了，如何对待员工也成为夫妻冲突的来源。崔西不喜欢和老公常有冲突，因此在老二出生之后，崔西就将一些比较不重要的工作交给属下做，有需要的时候才到办公室，大部分时间则留在家照顾小孩。
但老公对崔西这样的决定很不高兴，他认为小孩交给别人看就好，从此老公回到家总是臭着脸，对孩子就更显得没有耐心，崔西常提醒汉克要尊重孩子，但汉克总是说：“孩子都是被你教坏的。”
渐渐的崔西发现老公回家的时间越来越晚，脾气也越来越奇怪，也更容易发脾气了。崔西也发现公司的女同事常欲言又止，好像在暗示什么？崔西开始注意老公的行踪，才发现老公和公司的女同事谈恋爱。崔西很伤心同时心理想：“要拆穿吗？拆穿了就要离婚吗？”
崔西的心情：
1.我和你一起拼事业，事业有成你就开始背叛我，如果我同意离婚，那么就是别人坐享其成，所以我绝对不同意离婚，但是不离婚我还是很不甘心。
2.难道我做错了什么吗？
3.虽然他做了这样的事，但我还是在乎他。
汉克的心情：
1.我只是不小心就发生这样的事，也不是故意的。
2.我担心告诉你之后，我不知道如何处理妳的情绪，我也很担心你会不会提离婚，因为我不想离婚。
3.想到要回家我就有气，为了孩子你就不管公司的死活，回到家你又只关心孩子，为了生妳的气就不想那么早回家，所以只好找个地方去或找个人陪我。
4.结婚前我觉得在妳心目中我是英雄，但一起工作后这种英雄的感觉不见了，在妳面前我好像没有一样事情作得好，可是在她面前我感觉得到我还是英雄，这种感觉让我拒绝不了她。
相爱新思维
谈恋爱的时候，很珍惜两人的关系，因此总是用能让对方满意的态度对待对方，两个人都知道，对对方这样是很有吸引力的，换一句话说，双方都带着某种厚度的“面具”，因为“面具”使双方都无法真实的呈现自己，婚前的沟通容易着重在实质的条件，如：钱、房子要不要和父母一起住，但忽略了深深影响着生活的文化差异、思想差异等，天真的幻想着婚礼后的幸福生活，没想到婚后的现实生活，才让夫妻开始面对因文化差异、思想差异所产生的问题。
和思想最有关的是夫妻沟通模式，有不同意见时的协议、商量等民主模式。可以看到当夫妻有冲突时，最容易的是“逃离”现场，因此真正的问题是──不知道如何表达自己的意见、接纳别人和自己的差异、在异中求同等。
达到这样的沟通模式需要学习
沟通之前两个人内心，都需要做以下的调整：
1.了解事情变这样，不是对方的错，是因为两个人，在生活中缺乏思想上的沟通。
2.承认两个人在婚姻中真的都很的努力的事实。
3.接受因为没有沟通的结果，问自己想要什么结果，想恢复夫妻关系或离婚？不论任何结果承受的都是自己，所以要关心自己的感受多于旁人的想法。
崔西和汉克都需要学习真诚的专心听配偶在说什么？如果觉得对方在责怪自己，那么就问：“你在责怪我吗？”如果对方所说的话是事实，那么两个人都需要坦承的说回应对方，如崔西可以如此回应：“我这样做造成你这样想我很抱歉，其实是我不希望为了公司的事常争执，而破坏了我们夫妻的关系，我很希望我们夫妻能快乐的相处。还有总是找不到好保姆，所以我才做这样的决定，没有事先和你商量真的抱歉。”汉克也可以回应：“公司是我们的，当我要做任何变动前我都会和你商量，也请你在变动前也能和我商量。”
相信以这样民主的模式来和配偶相处，相信“爱”又会回到崔西和汉克的婚姻生活。让双方都来实践在婚姻中学习如何爱“人”。
来源:亲子天下部落格
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