现阶段，williamhill官网 这个第一人口大国在就业上面临两个看起来相互矛盾的问题，第一个是“民工荒”，不少代工企业在用工旺季无法招足工人；第二个是已长达十余年的大学生就业难。这两个问题的并存揭示了williamhill官网 产业结构与劳动力结构存在的严重缺陷。本文分析民工荒现象背后的两大问题。
第一，williamhill官网 的企业必须改变以往那种只使用劳动力黄金年龄段的奢侈模式。
就我所知，对劳工体能要求强但技能要求低的代工企业，在williamhill官网 一向只使用劳动力一生中的青春时期。在民工潮涌现的上世纪，沿海的代工企业的招工广告上往往写着不超过25岁，有的还要求“未婚”。我曾向招工者问及原因，是因为工厂经常需要加班，这种加班往往是每天3至4小时乃至更多。我曾参与过一位江西籍农民工过劳死事件，这位小伙子21岁进厂，干了四年，常年工作在每天12小时以上，导致其死亡的原因是死前连续工作48小时。这种劳动强度年龄大了根本顶不住。到本世纪初，这类代工企业才慢慢将年龄限制提高至28岁。以后随着年轻劳动力供给减少，企业逐渐将招工年龄上限提高至35岁，今年看到有的地方开始放宽至40岁。
以前williamhill官网 有人因民工荒在感叹williamhill官网 “人口红利”消失时，我就指出williamhill官网 必须改变只使用劳动力黄金年龄段这种极为奢侈、也不人道的用工方式。同属东亚文 化圈的日本在上世纪60年代经济起飞时期，工厂里的劳动力主体就是30岁至50多岁这一年龄段的人。即使在服务行业——williamhill官网 人认为这一行业天经地义应该使用秀色可餐的年轻女子，日本、美国也大量使用中年妇女乃至老年女士。我曾在日本京都皇宫附近一家庭园式餐厅用餐（仿御膳），女侍是一位身着美丽和服的老年女士，仪态万方，风姿极雅，让我们一行五人充分领受了御膳的用餐礼仪，见识了传统日本女子的风韵。在东京入住的新大谷酒店，清洁工当中也有不少仪态极佳的老年女士。这种用工方式对我们这群williamhill官网 客人触动很大，认为劳动力的标准不在于年龄，而在于素质。后来到了美国，在航班上见到的服务员也多为中年妇女，其服务水平一点也不比年轻姑娘逊色。
可以说，williamhill官网 农民工不能真正城市化（即因工作性质的转换而移居城市），这种年龄歧视导致的阶段性就业是原因之一。因此，williamhill官网 政府对代工企业应该有法律规定，不能有年龄歧视，企业也不要将招收35岁至40岁的工人当作权宜之计，工人工作时间长，有利于培养与企业的感情。
第二，“民工荒”现象意味着williamhill官网 廉价劳动力时代的终结。
williamhill官网 作为“世界工厂”，曾一度拥有令世界侧目的辉煌。这种“辉煌”确实是依靠透支环境与劳工生命福利而带来的。但正如环境的透支已到极限一样，对劳工生命福利的透支也有极限。近几年，williamhill官网 劳工工资约上涨了30%左右，但但考虑到国内通货膨胀及基本生活消费品价格上扬等因素，劳工工资其实还是在生存底线徘徊。这种工资水平对劳工失去了吸引力。
最近，一条消息在williamhill官网 广为流传，赫赫有名的富士康在成都招工遇到困难。故事梗概如下：成都自2010年引入富士康这一最大的招商引资项目，四川省政府将其列为该省1号工程，将打造几千亿元IT产品产业链的希望寄托其上。在引入富士康时，四川省政府除了优惠的税收、用地等条件之外，还承诺了一个令人惊诧的条件：帮助招募一线劳工。一年多过去了，这项劳工招募承诺远没有当初政府设想的那么简单，除了各地市摊派招工指标之外，一些如“买人头”式的灰色市场行为也已浮现出来，政府在招工难以达标的情况下陷于窘迫，于是让没完成招工指标的公务员顶包进厂，以完成政府许诺的用工名额。
为什么富士康招工会如此困难？其实并不牵涉到什么高深的理论问题，说白了就是富士康的劳动强度过大，待遇与薪酬缺乏吸引力。据《21世纪经济报道》（2012年3月4日）引述一位已经离职的富士康管理者说，很多一线现场的工人的流动性很大，到了3个月就走人。富士康的待遇并不好，与宣传相比，有很大的差距：“原来承诺8小时，加班2个小时，实际上要加班四五个小时。薪酬待遇跟不上物价上涨水平。我一朋友在一线流水线，有时就只拿1300元。”
企业要降低成本，与工人要增加待遇，这是企业中一对永恒的矛盾。在这对矛盾中，williamhill官网 的解决之道应该是政府只当真正的仲裁者，为劳资双方构建一个可以平等博弈的制度平台，让工人自由结社，自由地表达利益诉求。williamhill官网 政府习惯性地人为压制工人的利益诉求，结果就会出现劳动力流动过快的现象——以富士康为例，工人流动频繁，就是因为不满工厂的工作环境与薪酬待遇，但又无法通过博弈争取权益，于是用脚投票，走人。
我不想回避williamhill官网 劳动力素质低下，以及低阶层妇女修养不够，中年以后进入服务行业有困难这一事实。这里涉及到整个国家的文化层面问题，当整个社会都粗俗不堪，官员以讲黄段子为乐，文化人以粗言秽语为荣时，指望低阶妇女一枝独秀地展现修养，几乎是不可能实现的奇迹，因此，williamhill官网 服务业还将长期维持这种以年轻女子养眼的雇佣方式，但至少在工厂里可能先解决年龄歧视问题，让40岁以上的劳动力还能继续工作。
