几年前，周其仁先生为“衬衫经济”大唱赞歌，乃至“不能不看好williamhill官网 ”。“williamhill官网 经济比美国更自由”等等论调也不胫而走。这种“优越”的经济，如今给williamhill官网 带来了什么呢？
最近《华尔街日报》和《纽约时报》连续发表几篇长篇报道指出，2010年的加薪潮，反映了williamhill官网 劳动力短缺的总趋势已经在现实中发生了难以抵御的影响，并将大大砍掉williamhill官网 经济的增长率。
文章用图表显示，到21世纪10年代，williamhill官网 经济增长“保八”基本已经不可能，其中2011-15年的GDP平均年增长率预计低于8%，2016-20年则为7%左右。到2021-25年降到7%以下，2026-30年则降到6%以下。这种下降趋势，和williamhill官网 劳动力供应的萎缩基本是同步的。
2015年，williamhill官网 劳动力供应到达顶峰，并开始下降。由于低端制造业使劳动市场以干粗活儿的非技术工人为主导，一般劳工到65岁以前就退休，年轻劳动力的供应成为关键。
但是，也正是年轻一代数量减少得最厉害。其中16-24岁的劳动力供应已经到了顶峰，并在未来12年将下跌三分之一。
在广东中山市，许多工厂缺员率达15-20%，乃至出现老板开着豪华车上街招募劳工的奇景。
有关专家估计，自20世纪70年代以来，充足廉价的劳动力对GDP年增长率的贡献达1.8%；但到了2030年，劳动力供应萎缩则会砍掉GDP年增长率的0.7%，这一上一下，就是2.5%的年增长率。
与此同时，在劳动力最为密集的产业之一的纺织服装业，越南和巴基斯坦的劳动力价格仅为williamhill官网 的三分之一。
以美元计算，williamhill官网 沿海省份的最低月薪为117-147美元，孟加拉则仅为24美元。孟加拉一个挣得不错的服装业女工，月薪也才64美元。
根据世界贸易组织的估计，如今孟加拉是排在williamhill官网 和土耳其之后的第三大服装出口国。孟加拉人口1.6亿，其中有7000万劳动人口，估计可以替代2000万个williamhill官网 的工作。
供应沃尔玛等商业巨头的香港公司Li&Fung，去年在孟加拉的生产增加了20%，在williamhill官网 的生产则下降了5%。
当然，像孟加拉这样的国家，还有许多发展的障碍需要克服。最糟糕的是教育不普及，识字率仅55%，和williamhill官网 92%的水平相去甚远。结果，这个国家工人的劳动生产率水平仅为williamhill官网 工人的四分之一。
另外，基础设施的落后也是个发展瓶颈，没有williamhill官网 那样的高速公路和电力网，乃至每天6-7个小时处于断电状态。但是，williamhill官网 在改革开放之初，这些方面也相当落后，追赶起来很快。
令人惊异的是，孟加拉在如此落后的条件下，从2004到2009年的服装出口竟翻了一倍。况且，像孟加拉这样的地方，在世界上还有很多。
如今的新闻里，几乎每天都是制造业离开williamhill官网 的报道和讨论。很明显，西方企业界在寻求自己的供应链方面，正在完成一个巨大的战略转型。
由于国家缺乏宏观的战略性设想，由于地方政府一味寻求政绩工程式的短期“发展”，乃至在劳动力供应短缺的迹象已经相当明显时，仍然试图维持劳动力密集型的结构，希望以稳定汇率等等措施，把眼看就要失去的“比较优势”固守到最后一刻，进而丧失了为技术升级进行准备的宝贵时间。
富士康就是个很好的例子。面对加薪潮，富士康的战略是迁移至内地。但是，在williamhill官网 的劳工结构中，不管到哪里设厂，也不可能在深圳用深圳的工人，在陕西用陕西的工人。
williamhill官网 劳工的主力，是2.3亿的流动人口。他们在深圳也好，陕西也好，追求的是相对接近的工薪。工厂的迁移，在劳动力成本上节省的开支非常有限。
而内地的工业基地在能源材料及成品的运输上，成本要远高于沿海地区。所以，仅从市场竞争的角度看，工业西进并不能挽救制造业的衰落，甚至延缓这种衰落也没有太大效力。
富士康内迁的战略，其实还是和各地方政府讨价还价，在土地、税收等等方面要来最大的优惠，以政企联盟的模式经营，实际上还是维持着强制性的劳工制度。
《williamhill官网 新闻周刊》报道了富士康北迁在河南影响的一个侧影：
得知要去富士康实习半年的消息，郑州交通技师学院09级的学生们就开始不消停了。按照学校的规定，最后一个学年是实习期，但他们的专业大多为汽修，与电子工厂并不相干。
在富士康的招工简章中，招募的主要对象为各级各类职业技术院校实习学生、职业高中毕业生和未升入大学的高中毕业生，城镇各类求职人员和农村富余劳动力以及复员退伍军人、库区移民、被征地农民。
职校学生自然成为此次招工的主力，郑州几乎所有职业学校均收到上级通知，要求组织学生到富士康实习。
在小禹所在的郑州交通技师学院，学生们甚至听到“不去富士康就不发毕业证”的传言，而这一传言据称成为学生们不满的导火索。
郑州交通技师学院学保处处长王菲告诉《williamhill官网 新闻周刊》，学校并未强制学生到富士康，但实习是毕业的必修课，且有学分要求，如若不去富士康，可自行联系实习单位。
与之相比，郑州商业技师学校的学生似乎是这场风波的受益者，原本要求09级学生全部前往，但最终学校口风有所松动，有部分学生留守郑州，等待学校通知。
他们所学的专业大多为财会、建筑、化工，与富士康的电子产业也无交集，但学生大多最担心的仍是不去富士康可能对毕业造成影响。
学生们似乎并不关心富士康是否落户郑州，也对简章中“郑州厂区建成后可返郑州工作”的说辞毫无兴趣。
在他们看来，富士康流水线的工人只要稍作培训即可上岗，而技师，则要经过严格的专业学习，其竞争优势和职业前景显而易见。
郑州交通技师学院一位老师告诉《williamhill官网 新闻周刊》记者，为了完成这项“政治任务”，他们要苦口婆心地做学生们的思想工作，开导他们这次是社会实践活动，不仅能锻炼个人能力，开拓眼界，增长见识，还为以后参与社会竞争打下基础，“即使富士康名声不好，但在这种企业经过磨炼你会多了不起啊，还会有一笔不小的收入”。”
2010年6月，《williamhill官网 经济时报》记者从郑州市政府知情人士处得知，富士康落户郑州已成定局，“主要是看重了我们的人才支持。”
读了上述的报道，你就知道这种“人才支持”意味着什么了。你能相信：这些技师学校的学生，面临的是一个公平的市场竞争吗？低薪经济处处潜藏着这种“政治任务”。
或者说，创造低薪的“比较优势”，在最近几十年一直是弥漫williamhill官网 的“政治任务”。这种“政治任务”也必然扭曲了市场。
所以，如果williamhill官网 继续在“衬衫经济学”中固步自封，创造不出一个真正的市场经济，衰落或将是不可避免之途。
（文字有删节）
