李彦宏内部邮件一如既往地外泄了，这次强调的是全公司的狼性文化，号召公司组织变革，力图驱动公司团队的饥饿感和狼性，提供管理的扁平化，设立新产品的deadline等等。作为百度自身而言，这是一件好事情，百度赚钱太容易了，靠垄断地位压制着网络媒体不敢报道百度负面消息或评价，李彦宏像皇帝一样，而当红衣大炮调转炮口向百度的时候，李彦宏也淡定不了了。周鸿祎是williamhill官网 做搜索引擎最早的人之一，也是曾经的老大级人物，如今周鸿祎借助360安全卫士和浏览器的数亿安装量强势地王者归来，百度在逼迫之下狂推自己的浏览器产品，李彦宏的狼性号召对付周鸿祎的奇虎360.
百度最缺的不是狼性，是良心
在williamhill官网 这个潜规则盛行的变态国度里，善良是最珍贵的东西，坚守善良比赚钱更难，从百度凶猛的赚钱来看，百度不缺狼性，从虚假医药广告问题看，百度缺的是良心。李彦宏自称百度是williamhill官网 最大的网络媒体，但是媒体做虚假医药广告，这是多么可怕的事情啊，而且百度这家公司的老板还是一位海外留学归来的洋务派，美国的普世价值观没有打败williamhill官网 社会的潜规则和厚黑。
李彦宏和百度赚了那么多钱，应该好好反思一下百度的社会责任了，如果有了狼性到处伤害无辜百姓，那这条狼一定会被百姓打死，没有不作恶的良心戒条，百度就会在金钱至上的道路上继续狂奔。阿里有良好的组织文化和价值观，腾讯有很好的管理机制和职业经理人精神，百度有屏蔽自己负面的葵花宝典。
百度为什么留不住老员工？
很多优秀的百度前员工，比如俞军、caoz等等，都离开百度，有的选择创业，有的选择加盟潜力公司，当然梁冬等很早离开的就更不必说了。我不太清楚是这些人被百度团队抛弃，还是被李彦宏厌恶了，或者是不喜欢百度了，那么原因是什么？相比之下，为什么阿里、腾讯的初创团队还相对完整地留在公司呢？
百度如果搞不清优秀员工为什么离开百度，那么去强调狼性没有意义，在不良的组织结构里只有平庸的人才能生存下去，没有可仰望的星空，这些人不小资，难道还能小三么？现在阶段的百度，股票没啥吸引力了，文化没啥吸引力，领导有多少吸引力不太清楚，你让他们装逼也不自在，李彦宏，你居心何在？
搜索技术不再领先，二逼工程师有多少？
我一直纳闷，百度一直说自己技术多么先进了，多么智能了，但是我测试过一个网站开启二级域名作为子品牌官方网站，只有google实现了一周内智能识别此域名为子品牌官方网站，而百度还在整天拿那个两万年前的李彦宏专利呼喊，这是不是不符合科学发展观啊？
如果百度多做一些中间页，其实百度搜索就变成了新一代网址导航，内容生态再一次遭遇核弹攻击。百度一定会辩解google也在做，但是google没把自己产品都人工干预到最前面，而百度恨不得网民不离开自己页面。内容生产者将无法从内容获益，将是多么可悲的一件事情，百度这么下去必然成为全生态链的公敌。
从百度搜索的规则来看，百度的工程师貌似不食人间烟火，是不是没做过网站啊，一个网站故障如果一星期解决不了，百度清空收录，这号称是为了用户体验。其实这就好像为了形象工程，把残疾人和贫困人口全部赶走沙漠去，404很多时候是互联网的风景，百度难道认为404不应该存在于网民的认知里么？百度的规则明显偏向于大网站，不管内容是否原创和优先发布，智能学习真是做的非常糟糕，百度工程师难道不明白靠人工干预和简单规则是无法阻挡spam内容和垃圾站么？
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