我们是西门子（杭州）高压开关有限公司的员工，目前都与公司有着正常的劳动合同，大部分的员工前几年都已经和公司签订了无固定期限的劳动合同。可是近几年由于公司管理层的管理混乱和错误，接连出现质量事故。公司业绩一年不如一年，但即使目前的公司效益比不上最辉煌的07，08年，从去年的销售情况来看，目前公司还是有着相当大的收益。2013年1月7日，就在未经职工代表大会通过，未经工会审核意的情况下擅自拟定了一批裁员名单。共有80几名员工，公司美其名曰“进行协商解除合同”。名为协商，其实员工毫无任何可以与公司商量的余地，赔偿的条件及金额已经由公司单方面书面通知给被裁员的员工。需要说明的是。对于公司的做法：
一、不合理，不合法：名单的抛出没有任何标准，裁掉的大部分为签订了无固定期限合同员工，另外一些与公司有限合同的却留了下来。
二、裁员程序混乱，条件单方面开出，毫无商量：
三、为达目的，出尽卑劣手段：第一步设定签字奖金，对限定时间内签字进行奖励，利诱部分员工签字解除合同。第二步单方设定签字时间，逾期不签，补偿足级减少，不留员工足够考虑时间，威逼员工解除合同，很多员工在这个条件下很不情愿的签字。第三步对部分员工发出强行调岗降薪函，企图胁迫这部分员工在公司的意愿下签字（公司设计了一个子虚乌有的内保的岗位，只有1700元的工资）。
四、协商不成，单方强迫解除合同：目前还有30几位员工没有在解除合同的协议上签字，这些员工现在还处于协商期内，但有部分已经接到公司的单方面解除劳动合同信函。
综上情况总结，我们看不出公司有任何诚意来与员工协商，而是在披着协商解除劳动合同的合法外衣做着非法裁员的事情。目前公司所做的无非是些混淆视听，愚弄社会的工作，为达西门子企业的利益最大化不责手段。由此可看出西门子企业对社会缺乏责任心，也增加了社会的不稳定因素。我们员工作为企业的弱势一方，感觉到已经无法与公司继续协商沟通。因此，现在我们强烈要求管委会，下沙劳动监察部门，下沙开发区总工会等相关主管部门为我们主持公道，给我们一个正常、正当的诉求，维护我们纳税人的合法权益，以维护社会的安定团结和社会稳定，并彰显法律尊严。
(文章仅代表作者个人立场和观点)
来源:下沙论坛
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