美国著名跨国公司通用向国内招聘一批高级管理人员。消息传出后，许多商业人才趋之若鹜。
符合聘用条件的求职者，很快就接到了面试通知。结果，在通知上有一条标明，参加面试的人员，必须穿戴宽松式的四角内裤，方便于面试时公司专门人员对臀围进行测量。
这个古怪的条件，顿时在美国掀起了一阵风暴。有人甚至放弃了面试的机会。各大报纸，电视台，都把此事评论为荒诞的。还有小报甚至讽刺通用说，通用公司想当全民公敌，他们以为品牌和金钱可以让别人变成小丑。
但不管媒体如何报道和评论。通用都坚持自己的做法。只是在面试后，他们面向全国给出了解释。
通用公司因为要回应媒体，所以在面试时额外加了一项综合素质和智商的测验，和录用名单分成两个部分，同时向邀请的媒体提供。
结果，媒体发现，通过测量臀位确定的录取名单，和综合素质与智商考评的名单差距不大。录用的二十二个人中，有二十个完全符合。
至此，通用才说出了自己面试里的玄机。
这是一项美国心理学家史特纳斯发现的成就。他对历史上可考的名人，进行过一项统计。为了让研究结果更确切，史特纳斯在世界各地搜集一些名人定制服装的收据与数据，并为此付出了二十多年的努力。
经过总结，他发现，这些伟人和名人正如他猜测的一样，具备一个共同的特点，那就是拥有一个尺寸大于常人的臀部。例如拿破仑、福特、华盛顿，甚至亚里士多德和亚历山大也是如此。
为了证实自己判断的科学性，回到美国后，史特纳斯又在美国四十多个州分别做过现场的测验。
结果，他在自己写的《臀部越发达，头脑越精明》一书中指出，在被测验成年人中，臀部比较发达，臀围比较大的人，平均得分为137分，而这个分数高出臀围比较小的人平均成绩为31分。
史特纳斯指出：宽“臀”族的男人，可能没有屁股结实而瘦小的男人更性感，女人也没有身材苗条，屁股小而结实的女人更加诱人。但宽臀族的人属于上帝的宠儿，若是要人自我选择，相信更多人都会选择好头脑而忽略臀部的大小。
史特纳斯的这本书面市后，通用的高层就看到了，他们饶有兴趣的对自己的员工也做了相应的测验，发现，结果果然和书里写的相吻和。
于是，通用就决定把这个标准用到人才选拔里。虽然并不是所有臀部比较大的人都会比臀部瘦小的人成就更高，但是，臀部决定智商应用在一个基本相同的环境和阶层里是适用的。
在同样的环境和起点下，臀部大的人更容易取得成功。
现在，非但通用，史特纳斯的研究在美国许多企业甚至政府部门也被采纳。虽然连史特纳斯都说不明白，为什么臀部大的人智商会比较高，但是并不妨碍依靠此标准判断的准确性。
史特纳斯的研究，给世界科学家带来了一个新的挑战。相信若干年后，会有人洞悉其中的秘密，知道臀部和大脑的联系关键所在。
而现在，曾为臀部大而自卑的人不必再自卑了。起码，别人拥有臀部的完美，而你却拥有高于他们的智慧。
来源:360doc
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