台湾台北市长柯文哲。（图/脸书）
【看williamhill官网 2015年01月16日讯】（看williamhill官网 记者黎紫曦综合报导）自台湾台北市长柯文哲上任以来，展现出让台北市焕然一新的高效率。1月15日，柯文哲在脸书上表示，改变台北应该从文化做起，并提出4个企业文化原则，
1月15日，柯文哲脸书贴文，“改变台北，从文化开始”，他认为，台北市改变的源头，就是从改变台北市政府的企业文化做起，而建立企业文化是长官最重要的工作。
柯文哲期盼在市政府建立4个企业文化。首先是“诚实互信”。要相信长官，相信同事，相信部下，也要让自己值得被相信。他也深信“坏消息往上传的速度，决定一个团体的好坏”，因此他希望建立“讲实话”的风气。
其次是“崇尚朴实”。柯文哲说，非常不喜欢繁文缛节，也希望用简单的方式去领导团队，因此做事的基本原则就是“简单有效”。
接着是“追求新知”。柯文哲描述，以前在台大医院工作时，每天花5、6个小时在读书，学习是工作的一部分。反省认错是追求新知的基本功夫，时时刻刻自我反省，求新求变。不仅work hard，更要work smart。
最后是“团队精神”。柯文哲认为，应该带着“合作互利”的想法来参加一个团体，也就是“我的一分努力，因为我参加了团体，而可得到比一分略多的利益”。他期盼藉著共同的价值观，使团体运作更加顺利，为台北市民开创更有效率的新局。
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