劳动部日前表示，台湾民众如果符合“服兵役期间”等6种情况，即使在没有工作的期间还是可以续保劳保。（图片来源: pixabay）
【看williamhill官网 2017年6月9日讯】（看williamhill官网 记者灵素综合报导）台湾劳动部过去常提醒民众，有工作加劳保、没工作保国民年金，不过如果符合“服兵役期间”等6种情况，即使在没有工作的期间还是可以续保劳保。
据中央社消息，台湾劳工保险局6月8日表示，只要劳工是“服兵役期间”、“因伤病留职停薪”、“育婴留职停薪期间”、“职灾医疗期间终止劳动契约退保”、“未经判决因案停职”及“参加劳保满15年被资遣尚未符合一次请领老年给付条件”的6种情况下，仍可加保劳保。
台湾劳动部资料显示，工作时保险有两种，一种是劳工保险（简称劳保），保障劳工生育、伤病、老年退休、失能及身故时遗属的生活；一种是就业保险（简称就保），保障失业及参加职训一定期间之生活。如果你工作的公司、行号雇有员工5人以上，老板就必须为你办理加入劳保及就保；如果员工未达5人，老板依规定须为你加入就保，劳保则可以由老板以自愿投保方式帮员工加保。
故劳动部劳工保险局在宣传劳保加保事宜时，都会说“工作加劳保、没工作保国民年金”，但其实也是有例外状况。
台湾的男生到达一定年龄，如身体条件正常，则无论从事何种行业，都需要服兵役，故劳工部规定，台湾民众如果是属于“服兵役期间”、“因伤病留职停薪”或属“未经判决因案停职”的情况，劳工若愿意继续加保时，投保单位不得拒绝，且继续加保时，所属投保单位应继续为其缴纳保险费。
此外，“育婴留职停薪期间”则不仅可续保，而且续保期间的保费还能递延3年再缴。
公司每个月要提缴劳工退休金，自2005年7月1日起，新进职场或转换工作的台湾籍劳工，一律适用劳退新制，老板每个月必须为你提缴劳工退休金，储存于劳保局的退休金个人专户。要注意雇主并不能将退休金自原先谈好的薪水中予以扣除。
而今，劳工保险局规定符合“参加劳保满15年被资遣尚未符合一次请领老年给付条件”情况者，劳工可在被裁员资遣或退休离职的2年内，申请继续参加劳工保险普通事故保险，并可续保到符合请领老年给付之日止。
至于“职灾医疗期间终止劳动契约退保”的情况下，劳工可以劳工团体或劳工保险局委讬的有关团体为投保单位，继续参加劳工保险普通事故保险。
台湾民众薪资单除了注明薪资外，同时也注明你每月应负担劳、就保的保险费金额及公司为你提缴的退休金金额，如果没有记载，可能是老板没帮你投保及提缴退休金，应该尽速向公司反映。
如果发现公司没有投保及提缴退休金怎么办？劳工部提醒，应先向公司反映，如果不方便直接与公司进行沟通，可以检具薪资单向劳工保险局申诉或提出检举，劳保局将查明并依法处理。
除此之外，劳工部规定，投保薪资、提缴工资影响未来请领劳、就保给付及退休金金额，应按照劳工的月薪资总额，依“劳工保险投保薪资分级表”及“劳工退休金月提缴工资分级表”规定的等级金额申报。
只要是劳工因工作而获得的报酬，都应该算入月薪资总额，所以除了本薪外，还要加上全勤奖金、加班费、绩效奖金或其他任何名义的经常性给与，雇主或劳工不可以任意增减。
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