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一名女员工就职3天后宣布怀孕，产假结束后再宣布辞职。（图片来源：Getty Images）
【看williamhill官网 2017年9月11日讯】（看williamhill官网 记者黎小葵综合报导）“员工入职3天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后，就递了辞职信。”浙江一家公司负责人无奈地说，女员工“隐孕”入职让他头痛。
9月6日，浙江一家公司负责人张先生表示，从广东来宁波求职的孙小姐，在公司面试时强调自己没结婚、短期也不打算结婚，公司综合考量后，决定雇用孙小姐，并与其签订劳动合同。
但孙小姐进公司3天后，告诉主管她怀孕了，需要保胎休息。依照公司制度规定，孙小姐在产假期间，公司需要照常发薪水，帮她缴纳保险。
但是没想到的是，孙小姐在产假结束后，打电话给公司说自己辞职不做了。
张先生无奈地说，因为公司女员工多，所以对女员工也是照顾有加，只是像孙小姐这样“隐孕”员工，对公司内部几乎毫无贡献，公司反而在1年里发薪水、缴保险给她，令公司感到很受伤。
事实上，类似案件并非罕见。稍早，入职某公司任行政专员的李女士，因在试用期2个月期间，发现自己怀孕，于是上报主管，结果试用期满前几天，公司便书面通知其解除劳动合同。
李女士认为公司解除合同，实为不想留用怀孕女职工，余数提出要求继续履行原劳动合同等多项仲裁请求。而公司方面则说，李某出现工作失误，属不能胜任工作；且李某入职时对公司隐瞒已孕事实，合同应认定无效，公司解除符合规定。
那么，对于员工隐孕入职，公司是否可以解除合约？宁波北仑区司法局表示，员工隐孕行为并不构成诈欺，也不会影响与公司在签订劳动合约的内容，因此公司并不能以隐孕为由，解除与员工的合约。
但工会人员也提醒，怀孕、产期、哺乳期不应该是女员工的护身符，女员工若权益滥用，公司仍有权力解除与劳工的合约。
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