海外一名求职者因为态度不佳，在面试尚未开始之前就惨遭面试官淘汰。示意图与本文无关。（图片来源：Adobe Stock）
【看williamhill官网 2020年11月23日讯】在参加面试时，面试官可能会通过一些碎片的信息，去评判一个人。所以，即使你平时做了99％的努力，也很可能败在1％的细节。Reddit论坛日前有一位女性招聘经理分享在替公司面试时，曾假装自己是柜台接待人员，不知情的求职者因为对她不屑一顾的态度，在踏入公司的5分钟内，就被拒绝录用了。
据《镜报》报导，这名在一家公司担任招聘经理的女士，日前在面试求职者时假装自己是柜台接待人员，一位男性求职者在进入办公大楼后，这名“接待人员”就向他打招呼，他却几乎没有与她眼神接触，“接待人员”又试着与求职者谈话，他仍然没有与她有眼神上的交流，也没有兴趣与她对话，态度不屑一顾。
报导称，面试官请这名求职者进入会议室后才开始解释，从他刚才与“接待人员”的互动，看出他并不是适合的人选。面试官说：“我们团队的每一个人都很有价值，都值得尊重，谢谢你过来，但面试已经结束了。”
有看过这篇文章的网友留言称，的确就是这样，面试结束之后，面试官第一件要做的事情就是，向柜台或清洁人员询问求职者的态度。
报导称，也有网友分享自己的亲身经历，一名网友说自己曾帮一位推着推车要进来的人扶住大门，就因此被录取了。
也有网友表示，自己不是粗鲁的人，不过患有焦虑症，很难把注意力集中在旁枝末节的事，肯定会忘记回应接待员，当时纯粹是因为在想其他事情，自己如果意识到了就会马上道歉，即使没有得到这份工作。
责任编辑:高芸
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