《孙子兵法》军形第四中写道：“胜可知，而不可为。”（图片来源：Adobe Stock）
现代科技令人眼花撩乱，生活工作节奏越来越快，压力也越来越大，于是就有了“职场如战场”的说法。尽管情绪管理和自我压力管控能力已成为一种职场竞争优势，然而，沉静地审时度势建立自信才是获得竞争优势的基础。
随着人类社会的发展，科学技术越来越复杂，人际关系也随之更加错综复杂，职场也不例外。不可否认，社会变化日新月异，公司竞争也不乏惊涛骇浪，如火如荼，人人都想成为大浪淘沙之后的“金子”，立于不败之地。
不过，理想总是美好的，现实依然那么的骨感。如同没有十全十美的人一样，公司职场自然不会总是风和日暖、海波不惊。于是乎，无论遇到恃势凌人、以上欺下的情境，还是面对盛气凌人、以众欺寡的不利局面，如何能以“是福不是祸，是祸躲不过”的心态，度德量力并建立自信，方为上策。
让我们先来听听两个职场小故事。
职场情境：恃势凌人 以上欺下
为了持续培养后备人才，一家大型公司某年招聘了5名大学毕业生。依照公司惯例，新人会先在人事部以见习生身分接受培训和能力评测，一年之后由人事部根据公司需要，推荐新人到各部门正式开始工作。
在见习生期间，5名新人接受人事部安排的各种公司员工培训外，根据每个人性格特点、专业能力和学习能力也被短期安排进入不同部门见习，每位新人的工作情况都会由部门经理反馈给人事部，作为最终评测的参考信息。
新人A在5人中外语最好，除了名校毕业之外，专业基础扎实，举一反三的学习能力很强，再加上业余爱好广泛，通过突出体育运动能力，短时间内在公司内建立了良好的人际关系和信誉。在人事部进行的各项笔试中，A的成绩都是出类拔萃的。
或许人生不可能事事都一帆风顺，A遇到了职场中的第一个重大考验，是来自于人事部总经理B。依照公司规定，新人未能完成一年见习期的话，可以招聘同等人数的新人递补。对于5名新人，B已经查看过他们的简历资料，也调查了各自的家庭背景，随后心中有了他自己的盘算。
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