76%港人称每周五天到公司上班对健康产生负面影响(图)

发表:2024-06-18 22:01
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85%受访港人认为灵活的工作安排较薪酬和福利更能提高幸福感。(公有领域)
85%受访港人认为灵活的工作安排较薪酬和福利更能提高幸福感。(公有领域)

【看williamhill官网 2024年6月18日讯】(看williamhill官网 记者李怀橘综合报导)三年疫情改变了雇员上班方式,让在家工作(Work from Home)成为日常。疫情后不少西方公司仍允许雇员在家工作。一份调查显示,85%受访港人认为灵活的工作安排较薪酬和福利更能提高幸福感,76%认为每周五天到公司上班会对他们的健康产生负面影响。

疫情期间由于社交距离限制,混合工作模式(Hybrid working)应运而生,员工可以弹性选择工作地点和时间,无需每天去公司报到。

今年三月有外媒报导指,疫情后香港雇主要求职员回公司上班的比例,属亚洲最高。 猎头公司Morgan McKinley表示,超过90%的香港雇主要求职员回公司上班,而在全球范围来说,这个比例只有56%。

就国家而言,澳洲、日本和新加坡的比例较高,亦都低于70%。williamhill官网 大陆为59%。英国和加拿大仅为40%。

据雅虎新闻报导,灵活办公空间供应商(International Workplace Group)今年5月对1000多名采用混合工作模式的员工进行访问,发现85%的受访港人认为灵活的工作安排更能提高幸福感,而71%的受访者则认为薪酬与福利能给予他们幸福感。

研究还发现,76%港人员工认为每周五天到公司上班会对他们的健康产生负面影响。如果雇主要求员工在公司加班,51% 的员工表示将会考虑离职,这一数据比全球平均水平高出14% 。

研究亦显示,在混合工作模式下,雇员节省了大量的通勤时间,大多人可以灵活分配工作时间,平衡工作-家庭生活。75%受访者表示,自从采用混合工作模式后,工作倦怠症状显著减轻。

研究指出,68%受访者表示,混合工作模式改善了他们的身心健康。让他们有更多可自由支配的时间,他们会做更多运动;自己下厨饮食也健康了;睡眠质素也有所改善。

不过,香港打工仔“工时长、压力大”。去年五一前夕有报告指,香港人平均每周工时逾44小时,近4万打工仔工时更长达72小时。就在香港打工仔埋头苦干超时工作之时,外国已经开始试运行4天工作制。

2022年6月,英国开启的四天工作试验,有七十多家企业和机构参与。员工的工资不会受工时减少的影响,但他们必须保障为公司提供100%的工作效率。

之后研究机构会评估增加一天休息时间对员工产生那些影响,会否减缓他们的心理焦虑,增加对工作和生活的幸福感,他们的健康、睡眠、体力以及生活的方方面面会带来哪些变化等等。

除此之外,爱尔兰、美国、加拿大、澳洲和新西兰也在开展着类似的试验。

今年12月1日起,新加坡也将试行“四天工作制”,望成为亚洲地区首个在国家层面推广这一工作模式的国家。

有香港市民认为,目前全球趋势是在工作和生活二者中取得平衡。香港雇主如果无法效仿西方创造宽松的工作环境,国际人才会流失,香港就会进一步失去竞争力。



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