一份出色的简历往往是求职成功的关键。（图片来源：Adobe stock）
【看williamhill官网 2024年7月5日讯】（看williamhill官网 记者高芸编译）在竞争激烈的就业市场中，一份出色的简历往往是求职成功的关键。然而，一些看似无害的细节可能会让你的简历直接被淘汰。近日，一名拥有30多年经验的招聘专家分享了一些宝贵的简历制作建议，为求职者指明方向。
据CNBC报导，Resume Builder的首席职业顾问斯塔西・哈勒（Stacie Haller）首先指出了一个最常见的致命错误：在简历中附上照片。
“只要我看到简历上有照片，就会把它归入不合格的一类。”她表示，这不仅可能引发年龄歧视和基于外表的武断判断，还显示出应聘者对当前职场规则缺乏了解。
哈勒表示，招聘人员对过时的内容格外敏感，某些细节可能会在招聘过程中引入偏见。她建议求职者避免在简历中包含以下内容：
1、求职目标：鉴于招聘者通常只会花6秒左右浏览简历，写求职目标纯属浪费篇幅。简历的用途本就是展示你对特定岗位的资格，这一点可以留到求职信中阐述。
2、详细住址：提供具体的家庭地址和邮编可能因不同社区的社会经济差异而招致歧视。此外，如果你不在公司所在地，招聘经理可能会因为你需要搬家而降低你的优先级。只需注明城市和省份即可。如果你愿意接受远程工作，也可以在地址栏中说明。
3、过时的电子邮箱：例如AOL邮箱，使用早已过时的电子邮箱可能会让人觉得你与时代脱节。建议改用Gmail等更现代的邮箱服务。
简历格式的关键
简历的另一个重点是：越简洁越好。
哈勒强调，不要为了彰显创意而牺牲可读性。她建议保持单列文本，清晰分区，使用简短的要点，这样不仅方便人工阅读，也有利于AI筛选。
对于不同资历的求职者，哈勒给出了具体建议：
1、应届毕业生可以将教育背景放在首位。
2、有一两年工作经验后，就应该把工作经历放在最前面，按时间倒序排列。每个工作经历下的要点应按与应聘岗位的相关性排序。
3、20多岁的职场新人应该保持一页简历，而大多数人的简历长度以一到两页为宜。
4、资深人士可以只列出近十年的工作亮点。“没人会因为你20年前的成就而录用你。这些经历可以不标注日期简略提及，对高管可能较为重要。”但通常可以适当删减。
5、至于C级高管，简历可以延伸到三四页。
哈勒还特别提到了技能部分的重要性，建议单独列出并按与目标岗位的相关性排序。
如何针对不同岗位调整简历
关于是否需要为每个岗位定制简历，哈勒提出了“90-10”原则。她建议求职者准备一份通用的优秀简历模板，可以应对90％的情况。对于剩下的10％，只需根据应聘岗位的要求稍作调整，重新排列一下经验要点即可。这种调整应该简单快速，只需几分钟时间。
哈勒总结说：“每个求职者都应该有一份有说服力的个人简历模板，需要时稍加调整即可，不应该大动干戈。”
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